![Навыки проведения интервью при приеме на работу](/upload/resize_cache/iblock/073/725_250_1/07353687225b57e1a0e671e6d7da206b.jpg)
НА КОГО РАССЧИТАН СЕМИНАР
Программа рассчитана на менеджеров, участвующих в собеседованиях с сотрудниками при приеме их на работу.
ЦЕЛЬ
- Помочь в освоении методов эффективного проведения интервью.
- Научить методам поиска кандидатов.
- Обучить навыкам оценки мотивации кандидатов и их профессиональной пригодности.
СОДЕРЖАНИЕ
- Как эффективно использовать СМИ, агентства по подбору персонала, Интернет и другие источники информации о кандидатах
- Как создать систему эффективных критериев для проведения оценки кандидатов
- Как проанализировать мотивацию и компетентность
- Виды интервью при приеме на работу
- Как установить доверительные отношения с кандидатом еще до начала интервью
В РЕЗУЛЬТАТЕ УЧАСТНИКИ СМОГУТ
- Более эффективно производить поиск кандидатов
- Проводить различные типы собеседований
- Оценивать информацию, предоставляемую кандидатом
- Эффективно использовать тестирование в процессе интервью